Posledné roky naznačujú problémy automobiliek. Zatvárali sa fabriky tam, kde nezvládli tlak na znižovanie nákladov. Vírus automobilky zastavil. A zdá sa, že ich zlaté časy sa definitívne skončili.

„Čína je spiaci obor. Nechajte ho spať, lebo keď sa zobudí, zatrasie svetom,“ povedal Napoleon Bonaparte. Bol som v poslednom období v Číne niekoľkokrát.

Ako sa cítite, keď vám ponúknu mimoriadnu zľavu? Prvý pocit býva dobrý, no potom nasleduje tieň podozrenia. Niečo v tom musí byť. Bola pôvodná cena stanovená správne? Je výrobok v poriadku? A ako sa cítite, keď chce niekto zľavu od vás? Považuje vás za neseriózneho, alebo sa mu nepáči váš produkt? J

Byrokracia vo firmách nemizne, práve naopak, prežíva a rastie, hlavne vo veľkých podnikoch. Výsledkom vysokej byrokracie je zníženie výkonnosti a kolaps. Čo s tým?

Ak porovnávame dnešný svet s minulosťou, tak je zložitejší, rýchlejší a kladie na ľudí vyššie nároky. Podniky a spoločnosti sa menia. Hierarchické štruktúry sú nahrádzané sieťami a direktívne riadenie leadershipom, ktorý vytvára podmienky na rozvoj talentov.

Ohovárame kolegov, manipuláciu ľudí maskujeme manažérskymi technikami, klamanie zákazníkov marketingom a neplnenie sľubov pracovným vyťažením. Vo firmách nám chýba slušnosť.

Všimli ste si, že ľudia, ktorí prešli pádmi a krízami, sú životaschopnejší ako tí, ktorí žiadne krízy riešiť nemuseli? Platí to aj pre spoločenstvá a firmy.

O ľuďoch bez cieľa sa hovorí ako o tých, ktorí nevedia riadiť svoj život. Ja som si myslel, že ľudský život sa riadi ako projekt, ktorý má ciele a aktivity na ich dosiahnutie. Už si to nemyslím.

Veľa diskutujeme o zdravom rozume a jeho nedostatku na rôznych miestach v spoločnosti. Riadiť podnik iba na základe empírie a „zdravého rozumu“, je však nemožné.

Chceli by ste sa obliekať ako niekto druhý, bývať v dome, postavenom podľa predstáv cudzieho človeka alebo celý život opakovať slová a myšlienky, ktoré nie sú vaše?