Každá spoločnosť má svoju formu kultúry, či už to chce, alebo nie. Len málo firiem však hlboko premýšľa o tom, akú ju chcú mať alebo ako ju zakotviť. Ako odhaľuje najnovšia epizóda podcastu The Economist Boss Class, nestačí len zarecitovať pár abstraktných podstatných mien. Nikto sa nikdy nestal transparentnejším alebo kooperatívnejším len preto, že videl tieto slová napísané na stene v hale.

Premiér však za to nemusí získať veľa dôvery v nadchádzajúcich voľbách.

Sú jednoduchšie spôsoby, ako dosiahnuť hladšiu pleť a pevnejšie kĺby.

Vstup žien do organizovaného športu sprevádzali akty odporu. Vezmite si prvé Majstrovstvá Európy vo futbale žien v roku 1957: turnaj štyroch tímov sa konal v západnom Nemecku, hoci profesionálny ženský futbal tam bol zakázaný.

Odpor proti hnutiu silnie vnútri aj mimo Pásma Gazy.

Kým Benjamin Netanjahu cestuje do Washingtonu, jeho vyjednávači sa v Dauhe snažia dojednať detaily prímeria.

Prezident Donald Trump požaduje od iránskej teokracie „bezpodmienečnú kapituláciu“. Čo to znamená? Uvažuje o údere USA na Irán?

Ľudia, ktorí chcú v boji proti klimatickej zmene spraviť viac, sa s tými, ktorí by radšej robili menej, často zhodnú aspoň v jednom bode: dekarbonizácia svetovej ekonomiky bude šialene drahá.

Sme v digitálnej dobe a manažéri počúvajú jednu jasnú radu: potrebujete mať digitálne nastavenie mysle a organizácie, ktoré riadite, musia naplno prijať digitálnu transformáciu.

Pracovné pohovory sú skvelou ukážkou toho, ako sa lojalita mení v reálnom čase. Na začiatku pohovoru uchádzač oslovuje potenciálneho zamestnávateľa „vy“ („Čo očakávate od človeka na tejto pozícii?“).