V prípade nezaplatenia pokuty mu súd uložil náhradný trest odňatia slobody na jeden rok.

Videli sme holokaust je jeden z výsledkov výnimočného projektu realizovaného Nadáciou Milana Šimečku Osudy tých, ktorí prežili holokaust. Druhé vydanie knihy, ktorá svojho času vyvolala veľký ohlas, po desiatich rokoch pripravila Monika Vrzgulová.

Stoja vedľa seba ako dvaja pešiaci. Jeden biely a druhý čierny. Vždy sú tam, nikdy neodídu. Strážia obrus a stolovanie, prizerajú sa našim jedlám. Občas po nich niekto siahne, aby si to svoje doladil. Korenie a soľ.

Je autorom mnohých populárno-vedeckých kníh (preložených do mnohých svetových jazykov) týkajúcich sa na jednej strane evolúcie a na strane druhej obhajobe voľného trhu. V júni prednášal v Bratislave na pozvanie Konzervatívneho inštitútu M. R. Štefánika. Matt Ridley.

Slovenské hotelierstvo prechádza dynamickým obdobím a jedným z kľúčových hráčov v rekreačnom ubytovaní na Slovensku a najmä vo Vysokých Tatrách je rodinná firma APLEND. Rozprávali sme sa s konateľom spoločnosti Matejom Matejkom o ich pôsobení, novinkách a filozofii, ktorá stojí za ich úspechom.

„Stalo sa, že v jednom roku nezavolali na žiadny hudobný festival naše hudobné skupiny Karpatské chrbáty, Vrbovskí víťazi a ani Abusus,“ uvádza Braňo Jobus na stránke „rodinného festivalu“ Vrbovské vetry.

Taiwan v uplynulom desaťročí zvyšuje výdavky na svoju obranu, keďže sa obáva vojenského útoku zo strany vlády v Pekingu, ktorá demokraticky spravovaný Taiwan považuje za súčasť svojho územia a opakovane deklaruje, že jedného dňa ostrov ovládne.

Začala sa ďalšia parlamentná schôdza a obávam sa, že zase veľa dobrého neprinesie. Jedna z navrhovaných zmien sa mi však zdá obzvlášť škodlivá – zmena ústavy.

Jednou z veľkých udalostí posledných týždňov je narodenie Evie. Rodina prasiatka Peppy bola preto v posledných mesiacoch v centre pozornosti. Ľudia po celom svete s napätím sledovali tehotenstvo Mamičky a čakali na informácie o novom prírastku obľúbenej rodiny.

Trh práce sa neustále mení. Firmy, ktoré si chcú pritiahnuť a udržať špičkových ľudí, musia aktívne budovať dôveru, kultúru a autentické vzťahy nielen dovnútra, ale aj navonok. Employer branding sa tak stáva jedným z kľúčových pilierov modernej firemnej stratégie.