Medzi headlinerov jubilejného 10. ročníka World Music Festivalu Bratislava, ktorý sa bude konať 19. – 21. septembra 2025, nepochybne patrí aj slávna fínska skupina Värttinä (v preklade do slovenčiny Vreteno), ktorá sa vrátila na scénu po desaťročnej prestávke s novým úspešným albumom Kyly.

Zodpovedný prístup k organizácii štátu diktuje mať políciu, bezpečnostné zložky a primeranú armádu. Za 36 rokov od pádu komunizmu sa nám nepodarilo vybudovať štandardnú spravodajskú službu, ktorej by sme sa nemuseli báť a hanbiť sa za ňu.

Západné demokracie strácajú vplyv na beh sveta. Alternatívy sú pochybné. Ten nový svetový poriadok môže byť aj poriadkom trestaneckej kolónie, v ktorej vládne právo silnejšieho. A čo Slovensko? Budeme chytráčiť ako obvykle?

Zdá sa mi, že pasca stredného veku je aj v tom, že o náročných veciach hovoríme náročne, o vážnych ešte vážnejšie než vážne. O problémoch problematicky. Míňame tým také množstvo energie, že samotné hovorenie o problémoch už považujeme za výkon, ktorý sme pre danú vec urobili, hoci sme zatiaľ neurobili nič, ale hovoriť o vážnych veciach ľahko nám pripadá nie dosť dostatočné. Zažil som celkom odlišnú konverzáciu.

Ladislav Kováč bol prvý ponovembrový minister školstva Slovenskej republiky. V akom stave školstvo prebral, čo sa podarilo uskutočniť a čo potrebuje od školstva Slovensko dnes?

Keď dvaja robia to isté, môžu z toho vzniknúť dva skvelé projekty. Szymanowského raritne uvádzaný Kráľ Roger sa po Košiciach dostal aj do Brna. Vidieť sa oplatí oboch.

DYNAMIK HOLDING dokazuje, že aj v stavebníctve sa dá podnikať inovatívne, udržateľne a s rešpektom voči ľuďom a komunite.

Slovensko potrebuje mať zdravé verejné financie. To znamená ušetriť alebo získať ďalšie dve miliardy eur. Ako to urobiť a ako to neurobiť? Naším hosťom je Ivan Mikloš.

Minister školstva Tomáš Drucker ozvučil verejný priestor ohlásením „veľkého skoku“ vpred vo vzdelávaní. Tej časti Slovenska, ktorá práve v školstve vidí nádej na pozdvihnutie upadajúcej národnej vzdelanosti a kultúrnosti, a následne aj ekonomiky, hospodárstva a celej spoločnosti, vyvolal výrazné očakávania. Sú naozaj oprávnené? Zvučne ohlásený „veľký skok“ odpovede na niektoré otázky ponúka, ale o iných záhadne mlčí.

Trh práce sa neustále mení. Firmy, ktoré si chcú pritiahnuť a udržať špičkových ľudí, musia aktívne budovať dôveru, kultúru a autentické vzťahy nielen dovnútra, ale aj navonok. Employer branding sa tak stáva jedným z kľúčových pilierov modernej firemnej stratégie.