Pridá sa tak k materskej firme Googlu Alphabet, ktorá sa rozhodla učiniť rovnaký krok minulý november.

Udržateľnosť slovenských verejných financií je aj podľa Európskej komisie z dlhodobého hľadiska vysoko riziková. Podľa Rady pre rozpočtovú zodpovednosť musíme konsolidovať. Úspešné, ekonomicky zdravé konsolidácie kladú väčší dôraz na znižovanie výdavkov než na rast daní.

Schválený rozpočet priamo nadväzuje na prezentovaný konsolidačný balíček. V realite však jeho rozsah nie je pôvodne medializovaných 2,7 mld. eur, ale približne 1,6 mld. eur.

„Dúfam, že aj Rusi milujú svoje deti.“ K tejto vete sa roky vraciam. Je zo Stingovej piesne Russians, ale netýka sa iba Rusov. Hovorí o hlbokom rozdiele medzi civilizáciami. Dnes, keď v uliciach ruského Petrohradu zatýkajú ešte neplnoletých mladých hudobníkov, znie striedavo nádejne aj beznádejne.

Na začiatku 90. rokov, keď som bol predsedom slovenského parlamentu, sme sa stretávali s politikmi mnohých štátov. Zo susedných krajín najviac s maďarským prezidentom.

Zhodnotiť prínosy tej-ktorej technologickej revolúcie sa dá najlepšie až vtedy, keď vidíme, ako sa jej vlastné výdobytky osvedčia v konfrontácii s tou nasledujúcou. Staré technológie spravidla nemiznú, nebývajú novými bezo zvyšku vystriedané.

AUKUS je najväčší obranný projekt Austrálie v histórii krajiny, v rámci ktorého sa Canberra zaviazala investovať do programu 368 miliárd austrálskych dolárov počas troch desaťročí.

Akým smerom sa uberá slovenská, ale aj širšia európska spoločnosť? Aké výzvy stoja pred mladými ľuďmi a čo ich trápi najviac? Na tieto otázky hľadali odpovede Zuzana Hozlárová, externá konzultantka pre mesto Bratislava a bývalá delegátka Konferencie o budúcnosti Európy a Marco Németh, európsky reportér redakcie .týždeň a bývalý slovenský delegát Európskeho dialógu s mládežou.

Železo je lacné pre to isté, prečo je zlato drahé. Príčiny sú naozaj úplne rovnaké, aj keď dôsledky sú celkom opačné. Ako je to možné? Nuž, ako hovorí John Travolta v Pulp Fiction: najzábavnejšie sú tie drobné rozdiely.

Tesco dlhodobo buduje skvelé miesto na prácu, kde sa každý bez rozdielu môže cítiť vítaný a byť sám sebou. Tesco si váži jedinečnosť všetkých kolegov a kolegýň a podporuje budovanie inkluzívnej kultúry a rozmanitosti. Kľúčovým pilierom stratégie Tesca v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie je aj podpora LGBTQ+ komunít nielen v prevádzkach reťazca, ale aj naprieč spoločnosťou. Kolegyne a kolegov spája pestrosť, aj preto sa mnohí rozhodli podporiť dúhový pochod Pride. Tesco za svoje aktivity v oblasti diverzity a inklúzie získalo ocenenie Via Bona v kategórii Výnimočný zamestnávateľ za rok 2023.